자료표 : 사업주/운영자들을 위한 성 노동 비범죄화 법 2022

자료표: 사업주/운영자들을 위한 성 노동 비범죄화 법 2022 (PDF)

성 노동 비범죄화 법 은 두 단계로 발효됩니다.

  • 1단계 – 2022년 5월 10일
  • 2단계 – 2023년 12월 1일

배 경 정보 성 노동 비범죄화 법 2022

수년 간 성 노동자들의 지지를 받아 구성되어 온 Vixen과 Scarlet Alliance는 2022년 2월 22일 성 노동 비범죄화 법 2022이 통과된 것을 환영했습니다. 새로운 법은 성 노동을 노동으로 인정하고 성 노동을 차별적인 허가제나 범죄화 대신 표준 사업법을 통해 규제하고자 합니다. 성 노동자들은 일하면서 안전하다고 느낄 권리가 있으며 입법에서 성 노동을 노동으로 인정하는 것은 작업장에서의 건강, 안전 및 권리를 달성하는 첫 단계입니다.

변경 사항은 무엇이고 언제 변경됩니까 ?

성 노동자 비범죄화 법 2022는 빅토리아 주 성 산업에서의 역사적 변화입니다. 해당 법은 두 단계로 진행됩니다. 개혁의 첫 단계는 2022년 5월 10일부터 발효되고 마지막 개혁은 2023년 12월 1일부터 시작되고, 이때가 성노동법 1994가 폐지되는 때입니다.

1단계 변화 – 2022 5 10일부터

  • 성병이나 혈액 유래 바이러스가 있는 성 노동자가 일하는 것이 더 이상 범죄가 아닐 것입니다. 에이즈에 걸려 생활하고 일하는 성 노동자는 더 이상 범죄자로 간주되지 않을 것입니다.
  • 성 노동자들은 성 건강 증명서를 제공하고 의무적 성병 검사를 받지 않아도 됩니다. 성 노동자들은 자신의 성 건강과 안전에 대한 전문가로 인정받을 것입니다.
  • 성노동법 1994에 따라 성 노동자들과 그 고객들이 작업 시 콘돔을 사용하지 않는 것이 더 이상 범죄가 아닐 것입니다.

2단계 변화 – 2023 12 1일부터

  • 성 노동 사업에 대한 적절한 주류 통제가 확립됩니다.  공공 건강 복지에 관한 2008에 나와 있는 성 산업에 대한 구체적인 조항은 폐지됩니다. 기존의 성노동법 1994는 완전히 폐지됩니다.

2022 년 5 월 10 일 이후 알아야 할 사항은 무엇입니까 ?

5월 10일 이후, 성 노동 비범죄화 법 2022는 몇 가지 핵심적인 변화를 일으킬 것입니다. 이는 성 노동자들은 일하는 방식, 서비스를 광고하는 방식, 자신의 성 건강을 관리하는 방식에 대해 더 많은 통제력을 가질 것이란 뜻입니다.

또한 사업주/운영자들에 대한 사항도 달라질 것이란 뜻이기도 합니다.

사 업 허 가

빅토리아주에서 매춘업소나 마사지 업소를 소유하는 경우 5월 10일 이후 성노동법 1994에 다라 여전히 비즈니스 허가 기관에서 허가를 받아야 합니다. 2023년 12월에 성노동법 1994가 폐지된 다음에 허가제는 사라질 것입니다. 성 노동 사업체를 허가 없이 운영하면 큰 벌을 받게 될 수 있어서, 5년 이하의 징역 1,200 벌칙 단위의 벌금이나 둘 다에 처해질 수 있습니다.

수수료 지급

성노동법 1994가 2023년 12월에 폐지될 때까지는 적용되는 수수료를 계속해서 지불해야 합니다.

2022년 7월 1일부터 일부 수수료는 삭감되어 무료가 됩니다. 이러한 수수료에는 다음이 포함됩니다.

  • 허가 및 연간 허가 수수료
  • 시간 연장 및 시간 추가 연장 수수료
  • 체납 수수료
  • 체납 숙박료
  • 대행 관리자 신청 수수료

일부 수수료는 2022년 7월 1일 부로 반으로 줄고, 2023년 7월 1일부터 현재 수준의 1/4로 더 줄어듭니다. 이러한 수수료에는 다음이 포함됩니다.

  • 허가 신청 수수료
  • 허가 수정 수수료
  • 관리자 승인 신청 수수료

관련 수수료 감축은 2022년 5월 10일 이후 수수료 기한이 되면 자동으로 적용됩니다. 2022년 7월 1일 이후 기간에 해당하는 허가 수수료나 연간 허가 수수료를 이미 지불했다면, 비례환불을 받을 수 있습니다.

사 업 장 검 사

빅토리아주 소비자청, 경찰관, 기타 관료는 성노동법 1994에 따라 귀하의 사업장에 들어와 검사할 권한을 계속해서 가집니다.

매춘업소 건축 통제

현재 건축 요건에 따라 매춘업소나 현지(고객이 찾아오는) 성 노동 사업을 운영하기 위해서는 여전히 공식 건축 허가를 받아야 합니다. 성노동법 1994가 2023년 12월에 폐지될 때까지는 현재 건축 계획 통제가 지속됩니다.

매춘업소 관리자 승인

매춘업소 관리자는 비즈니스 허가국에서 공식 승인을 받아야만 합니다. 이 요건은 2023년 12월에 시작할 개혁 2단계에서 폐지됩니다. 그때까지 매춘업소 관리자는 승인을 최신 상태로 유지해야만 합니다.

광고

성노동법 1994에 따른 성 노동 산업 광고 통제와 규제는 폐지되었습니다. 이는 성 노동 광고 플랫폼이 더 이상 빅토리아 주 성 노동자들에게 성노동법을 광고에 포함하라고 요구하지 않을 것이라는 뜻입니다.

성 노동 사업은(독립 성 노동자를 포함하여) 이제 다음을 할 수 있습니다.

  • 제공되는 서비스와 제공하지 않는 서비스를 광고에 기술할 수 있습니다.
  • 제공되는 서비스와 관련 있는 설명이라면 광고에 마사지에 관한 용어를 사용할 수 있습니다.
  • 광고에 안전한 성 관행에 대한 참조사항을 포함할 수 있습니다.
  • 광고에 누드를 포함하는 사진이나 그림 자료를 포함할 수 있습니다.

사업체는 여전히 모든 광고 형태에 적용되는 일반적인 규칙(호주 소비자법에 따른 것 등)과 함께 광고 플랫폼의 요건을 준수해야 합니다.

채용 광고

성 노동 업체가 채용 광고를 내는 것은 더 이상 금지되지 않습니다. 여기에는 성 서비스를 수반하는 직무도 포함됩니다. 그러나 형법 1958에 따라 기만하여 사람을 모집하는 것은 계속해서 범죄에 해당합니다. 이는 명백히 해당 직무가 성 노동을 수반하는 것을 뜻합니다.

성 건 강

건강 검사 노동 인증서

성 노동 비범죄화 법 2022의 10조에 따라 성노동법 1994의 조항 20A를 폐지합니다. 이는 2022년 5월 10일(1단계)부터 성 노동자들에 대한 의무 검사가 더 이상 법적 요건이 아니란 뜻이며 성 노동자들은 더 이상 3개월마다 의무적 성 건강 검사를 받거나 성 건강 인증서를 제출하지 않아도 된다는 뜻입니다. 새로운 법은 법으로 의무화하거나 사업주/운영자의 손에 맡기는 대신 성 노동자들이 자신의 성 건강을 관리할 능력이 있음을 인정합니다. 성 노동자들은 늘 안전한 성의 전문가였으며 법적 요건 때문이 아니라 자신의 몸이 자신의 사업이므로 주기적인 검사와 치료를 최상의 상태로 받아왔습니다.

성 노동자들은 이미 자신의 성 건강에 관한 한 전문가입니다. 의무 검사는 소용이 없으며 비용이 많이 들 뿐 아니라 성 노동자가 질병의 매개체라는 인식을 키운다는 연구 결과도 있습니다. 성 노동자들은 이미 높은 수준의 지식과 안전한 성 관행을 도입한 상태이므로 일반 대중보다 성병 및 혈액 유래 바이러스에 대해 지속적으로 동등하거나 낮은 감염율을 보입니다. 

콘돔 사용 및 안전한 성 관행

이전에는 성 노동자가 콘돔이나 기타 보호 장벽을 사용하지 않고 성 노동을 하는 것이 범죄였습니다. 2022년 5월 10일(1단계)부터 그것이 더이상 성노동법 1994에 따라 범죄가 아닙니다. 이는 성 노동자들이 독립적으로 자신의 성 건강을 관리하고 안전한 성 관행을 실천할 수 있다는 뜻입니다. 이것은 직업상의 건강 및 안전에 관한 법률에 따라 안전하고 위험을 최소화하는 작업장이 지속적으로 요구됩니다. 지속적인 콘돔 사용은 성 노동자들이 성병과 혈액 유래 바이러스를 예방하는 핵심 전략입니다.

2023년 12월 1일까지(2단계)공공 건강 및 복지 법 2008은 여전히 효력이 유지합니다. 이는 개인 노동자나 고객이 콘돔을 사용하지 않는 것이 범죄는 아닌 반면, 사업주/운영자가 콘돔을 제공하고 성 노동자와 고객이 안전한 장벽을 사용하도록 보장하는 타당한 절차를 밟는 것은 여전히 법적으로 요구되는 것이라는 뜻입니다.

공공 건강 및 복지 법 2008에 나와 있는 알선소와 매춘업소에 대한 공공 건강 조항은 효력이 있으며(2023년 12월 1일까지), 기관의 관료가 자신이 매춘업소나 알선소라고 믿는 장소에 해당 법의 준수를 감독하거나 위반을 검사할 목적으로 입장하는 것이 여전히 허용됩니다.

2023년 12월 1일부터(2단계)공공 건강 및 복지 법 2008은 폐지됩니다. 이 이후부터, 사업주/운영자는 여전히 콘돔과 같은 개인 보호 장비를 제공하고 직업상 건강 및 안전 의무에 따라 그러한 장비의 사용을 보장할 타당한 절차를 밟도록 기대됩니다.

성병 및 혈액 유래 바이러스

성 노동 비범죄화 법 2022의 9조에 따라 성노동법 1994의 조항 19 및 20절을 폐지합니다. 5월 10일부터는(1단계)성 노동자가 성적으로 전염되는 감염병이나 혈액 유래 바이러스를 보유하고 일하는 것이 더 이상 범죄가 아닙니다.  이는 에이즈에 걸린 채로 생활하고 일하는 성 노동자가 더 이상 범죄자로 간주되지 않는다는 뜻이고 노동자가 성병이나 혈액 유래 바이러스를 보유하고 일하는 것이 더 이상 불법이 아니라는 뜻입니다. 이러한 정보를 공개하라고 귀하에게 요구할 수 없습니다. {건강 부서 자주 묻는 질문 링크}를 참조하여 자료표에서 성병 및 혈액 유래 바이러스 그리고 귀하의 책임에 대한 추가 정보를 확인하십시오.

차별대우 금지

‘전문성, 거래 및 직업’의 보호적 속성이 균등기회법 2010에 도입되었습니다. 이는 사람들이나 기관들이 하는 일에 기반하여 법적으로 차별 받을 수 없다는 뜻이며 성 노동도 포함됩니다.

2022 년 5월 10일 이후의 권리와 책임

성 건강 – 사업자/운영자

공공 건강 및 복지 법 2008에 따라(2023년 12월까지) 사업주와 운영자들은 여전히 콘돔과 윤활제를 제공해야 하고 적절한 경우 콘돔이 사용되도록 보장할 타당한 단계를 밟고 성 노동자가 콘돔을 사용하는 것을 말리거나 막지 말아야 하고, 제공되는 콘돔에 대한 비용을 물리거나 수량을 제한해서도 안 됩니다. 우리는 작업 환경이 안전하고 성 노동자들이 자신의 성 건강을 최신 정보를 가지고 관리하는 것을 지원할 수 있도록, 사업주/운영자들이 Red Book과 같은 적절한 자료를 성 노동자들과 공유할 것을 권장합니다. Red book은 검사, 성병 및 혈액 유래 바이러스 그리고 안전한 성 도구에 대한 정보를 제공합니다.

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사업주/운영자 자료표 : 성노동 비범죄화법 2022 및 성 건강 관련 변경 사항

성 노동 비범죄화 법 2022는 두 단계로 발효됩니다.

  • 1단계 – 2022년 5월 10일
  • 2단계 – 2023년 12월 1일

자 주 묻는 질 문

질문 : 제가 사전에 허가를 받았거나 허가를 받지 않은 경우 법 개정이 저에게 적용됩니까 ?

답변, 모든 법이 적용됩니다. 직업상 건강 안전 관련 법률은 사전에 허가를 받았는지 허가를 받지 않았는지 사실과 무관하게 모든 소유주, 운영자, 고용주에게도 비범죄화에 따라 적용됩니다.  [관련 조항으로 연결되는 링크: 여기]

질문 : 성 노동자들은 여전히 성 건강 증명서를 제공하고 매월 검사를 받아야 합니까 ?

답변: 아닙니다. 빅토리아 주에서는 2022 5 10일부터 의무적 검사가 종료되었습니다. 이는 노동자가 3개월마다 건강 검사를 받거나 증명서를 제공하는 것이 이상 법적으로 요구되지 않는다는 뜻입니다.

  • 성노동 비범죄화법 2022 10절에서는 성노동법 1994의 20A 조항을 폐지합니다. 이는 2022년 5월 10일(1단계)부터 성 노동자들에 대한 의무 검사가 더 이상 법적 요건이 아니란 뜻이며 성 노동자들은 더 이상 3개월마다 의무적 성 건강 검사를 받거나 성 건강 인증서를 제출하지 않아도 된다는 뜻입니다.
  • 새로운 법은 성 노동자들이 자신의 성 건강을 관리하는 능력을 인정합니다. 성 노동자들은 법적 요건 때문이 아니라 자신의 몸과 자신의 사업 때문에 언제나 안전한 성 관련 전문가였고 예방 전략을 적용하고 주기적으로 검사를 받고 필요한 경우 치료를 받는 데 있어서 최상의 상태를 유지했습니다. 
  • 성 노동자들은 이미 자신의 성 건강에 관한 한 전문가입니다. 의무 검사는 소용이 없으며 비용이 많이 들 뿐 아니라 성 노동자가 질병의 매개체라는 인식을 키운다는 연구 결과도 있습니다. 성 노동자들은 이미 높은 수준의 지식과 안전한 성 관행을 도입한 상태이므로 일반 대중보다 성병 및 혈액 유래 바이러스에 대해 지속적으로 동등하거나 낮은 감염율을 보입니다.

질문 : 성적으로 전염되는 감염병이나 에이즈 등 혈액 유래 바이러스를 보유하고 일하는 것은 여전히 불법입니까 ?

답변: 아닙니다. 2022 5 10 부로 성병이나 혈액 유래 바이러스를 보유하고 일하는 것은 이상 범죄가 아닙니다. 성병이나 혈액 유래 바이러스가 있는 노동자에게 일하도록 허락하는 것은 이상 범죄가 아닙니다. 개정에 따라 빅토리아 주에서는 이제 노동자의 에이즈 감염을 범죄화하지 않습니다.

  • 성 노동 비범죄화 법 2022의 9조에 따라 성노동법 1994의 조항 19 및 20절을 폐지합니다. 5월 10일부터는(1단계)성 노동자가 성적으로 전염되는 감염병이나 혈액 유래 바이러스를 보유하고 일하는 것이 더 이상 범죄가 아닙니다.  이는 에이즈에 걸린 채로 생활하고 일하는 성 노동자가 더 이상 범죄자로 간주되지 않는다는 뜻이고 노동자가 성병이나 혈액 유래 바이러스를 보유하고 일하는 것이 더 이상 불법이 아니라는 뜻입니다. 이러한 정보를 공개하라고 귀하에게 요구할 수 없습니다.
  • 성 노동, 에이즈 및 기타 혈액 유래 바이러스 그리고 성병을 범죄화하는 것은 증거에 기반한 것이라고 보다 낙인에 의한 것입니다.  성병이나 혈액 유래 바이러스를 보유한 모든 사람을 차별하는 것은 수용할 수 없는 일이며 검사 및 치료에 대한 접근을 막는 장벽을 만듭니다.

질문 : 성노동자들은 일하면서 합법적으로 콘돔을 사용해야 합니까 ?

답변: 성노동법 1994 따라 일하면서 콘돔이나 기타 보호 장비를 사용하지 않는 것은 이상 범죄가 아닙니다. 그러나 여전히 사설 노동자를 포함하는 사업주 운영자들은 2023 12 1일까지는 반드시 콘돔을 사용하는 합리적인 절차를 따르도록 법적으로 요구됩니다(2단계).

  • 이전에는 성 노동자들이 콘돔이나 기타 보호 장벽을 사용하지 않고 성병 예방 조치를 취하지 않은 채 성 노동에 참여하는 것은 범죄였습니다. 2022년 5월 10일(1단계)부터 그것이 더이상 성노동법 1994에 따라 범죄가 아닙니다. 이는 성 노동자들이 독립적으로 자신의 성 건강을 관리하고 안전한 성 관행을 실천할 수 있다는 뜻입니다.
  • 2023년 12월 1일(2단계)까지 공공 건강 복지 법 2008에서 성 산업에 대해 구체적으로 명시한 조항은 여전히 발효 중입니다. 성 노동자의 범죄로 간주되지는 않더라도, 성노동법 1994에 따라 여전히 사업주 및 운영자들은 성 노동자와 고객이 작업 시 콘돔과 윤활제에 접근할 수 있고 작업자와 고객이 콘돔을 사용할 것을 보장하는 타당한 단계를 따르는 것이 법적 요건이라는 뜻입니다.
  • 공공 건강 복지 법 2008에서 성 산업을 구체적으로 기술한 조항이 발효중인 반면(2023년 12월 1일까지), 권한이 있는 관료가 매춘업소나 알선소로 생각되는 부지에 해당 법을 준수하는지 감독하거나 해당 법의 위반을 조사하기 위한 목적으로 들어가는 일은 여전히 허용됩니다.

2023년 12월 1일(2단계)부터 공공 건강 복지 법 2008에서 성 산업에 대해 구체적으로 명시한 조항은 폐지됩니다. 이 이후에도, 직업상 건강 및 안전에 관한 법률에 따라 안전하고 위험을 최소화하는 근로 장소를 제공해야 할 요건은 지속됩니다. 지속적인 콘돔 사용은 성 노동자들이 성병과 혈액 유래 바이러스를 예방하는 핵심 전략입니다.

사 업 주 / 운영자를 위한 성 건강 정보

질문 : 성병 (STI) 이나 혈액 유래 바이러스 (BBV) 에 감염될 위험이 있는 사람은 누구입니까 ?

답변: 성적으로 활발한 사람은 누구나 위험이 있지만 노동자들은 원래 안전한 성에 관한 전문가이며 성병으로부터 자신을 보호하고 있으며 안전한 서비스를 제공하는 것은 그들이 하는 일의 일부입니다.

  • 연구 결과에서는 성 노동자가 아닌 사람들과 비교할 때 성 노동자들의 성병 및 혈액 유래 바이러스 감염률이 같거나 더 낮은 것으로 계속해서 나타나고 있습니다. 이는 그들이 법적 요건을 떠나서 콘돔 사용 및 기타 개인적인 보호 장비를 사용하는 등 작업 시 예방을 실천하고 주기적으로 검사를 받고 필요하면 치료를 받기 때문입니다.
  • 사업주나 운영자로서 당신은 여전히 콘돔과 윤활제 같은 안전한 성 도구를 직원들에게 반드시 제공해야 합니다. 이는 공공 건강 및 복지법 2008에 명시되어 있으며 2023년 12월 1일(2단계)부터만 폐지됩니다. 2단계를 따르면서, 노출후예방조치 조항을 통해서와 같이 작업 시 건강과 안전을 보장할 의무는 다른 모든 비즈니스에서와 마찬가지로 직업상 건강 및 안전 관련 법 2004에 따른 요건에 여전히 들어갈 것입니다.

질문 : 조심해야 할 성병 및 혈액 유래 바이러스에는 어떤 것이 있습니까 ?

답변: 접촉으로 전염되는 감염증 또는 성병에는 클라디미아, 생식기 , 에이즈, 헤르페스(입술 포진), 임질, 매독이 포함됩니다. 혈액 유래 바이러스에는 A, B, C 간염 에이즈가 포함됩니다.

  • 성 노동자의 성병 및 혈액 유래 바이러스의 전염율이 낮아지고 성 건강 검사 및 치료율이 높아지는 데 성공하는 것은 성 노동자들의 리더십과 신속한 조치 덕분입니다. 1980년대 지지를 통해 에이즈의 급속 확산에 영향을 받은 지역 단체들이 빠르게 조직화하여 에이즈 예방 및 치료 프로그램에 ‘파트너쉽 접근’을 포함하도록 밀어붙였으며, 이는 동료 집단 및 영향을 입은 지역 단체의 전략적 중요성을 일깨워주었습니다. 이로 인해 동료 조직들이 에이즈 대응 예방 및 교육 프로그램을 선도하고 고안하고 인도할 수 있었습니다.

질문 : 왜 주기적인 검사와 치료가 중요하지만 의무화되거나 강제될 때는 그렇지 않은가요 ?

답변: 노동자의 유해 감소 전략의 일환이기 때문에 중요하지만 노동자 자신이 스스로의 건강과 검사를 관리할 효과가 가장 좋기 때문입니다.

  • 가장 적합한 검사 빈도는 성 노동자가 의사나 간호사와 상의하여 개별적으로 정해야 합니다. 
  • 사업주/운영자는 더 이상 성 노동자로 하여금 주기적으로 검사를 받게 하거나 출석 증명서를 파일에 보관하도록 하지 않아도 됩니다. 사업주/운영자는 Red Book과 같이 해당 언어로 된 자료 및 성 건강 정보를 계속해서 제공해야 합니다.
  • 검사 빈도는 성 노동의 유형, 제공하는 서비스, 잠재적 위험 및 증상에 따라 정해져야 합니다. 이는 개별 성 노동자에 의해 정해질 문제입니다.
  • 의무화된 성 건강 검사는 차별적이며 증거가 아닌 낙인에 기반하고 있습니다. 성 노동자들은 이미 자신의 성 건강에 대한 전문가이며 강제되지 않을 때에도 주기적으로 성 건강 검사를 받고 있습니다.

질문 : 작업 시 노동자에게 안전한 성 도구로 무엇을 제공해야 합니까 ?

답변: (모든 사이즈의) 콘돔, 수성 윤활유, 덴탈 댐은 자유로이 언제나 가용해야 하며 노동자가 사용할 있는 콘돔 개수에 제한이 없어야 합니다.

  • 콘돔과 덴탈 댐은 성 접촉으로 전염되는 감염병이나 혈액 유래 바이러스로부터 보호하는 가장 효과적인 전략의 일부입니다.
  • 가장 흔하게 사용되는 안전한 성 도구는 콘돔으로서 성행위 도중 체액 교환을 막아줍니다. 콘돔 파열을 최소화하려면 수성 윤활제 및/또는 실리콘 기반 윤활제를 사용하는 것이 가장 좋습니다.
  • 또한 일부 성 노동자들은 내부 콘돔(여성용 콘돔 또는 페미돔)도 사용하는 것을 선호하고 이것은 보통 콘돔처럼 작용하지만 내부에 착용합니다.
  • 덴탈 댐은 라텍스로 된 직사각형 낱장으로 아주 얇고 종종 맛이 첨가될 수도 있습니다. 그것은 질과 구강 보호를 위해 사용되며 댐을 늘어뜨려 성기 부분을 덮어 그 자리에 고정한 채 사용됩니다. 
  • 일하는 장소에서 안전한 성 관행을 유지하는 데 반드시 필요한 요소는 성 노동자들에게 성 건강 관련 자료 및 안전한 성 도구를 반드시 제공하고 건강 확인을 수행할 선택지를 주고 예약을 취소 또는 변경하겠다는 결정을 지지해 주는 것입니다. 이를 지원하는 하나의 방법은 프론트나 리셉션 직원을 포함하는 모든 직원으로 하여금 예약을 취소하거나 변경했다고 노동자를 비난하거나 기타 방법으로 벌주거나 취소나 변경을 만류하지 못하도록 하는 것입니다.
  • Vixen은 더 안전한 성 행위 기술과 성 노동자를 위한 교육을 제공할 수 있습니다. Vixen[링크]연락하여 다음 번 기술 공유 정보를 얻거나 자신이 일하는 장소에서의 기술공유 예약을 상의하십시오.

질문 : ‘건강 확인’은 무엇이고 노동자가 건강 확인을 수행할 것인가를 선택할 수 있게 하는 방법은 무엇입니까 ?

답변: 이는 어디에서 어떻게 일하느냐에 따라 모습이 다를 있지만 간단히 말해 이는 고객의 성기 부분을 엉덩이와 입을 포함하여 성병의 징후가 보이지 않는지 확인하는 검사를 수반합니다.

  • 일할 때 ‘건강 확인’은 성 노동자의 유해 감소 및 보호 전략의 중요한 부분이 될 수 있습니다. 예를 들어 찢어진 피부, 상처, 궤양 또는 ‘비정상적’ 분비물을 확인하는 것입니다.
  • 노동자가 적절한 건강 확인을 수행할 수 있도록 하려면 노동자가 고객의 성기를 확인할 수 있게 램프나 손전등의 적절한 조명을 제공해야 합니다. 노동자가 예약을 취소하거나 변경하기로 할 때 그 결정을 지지하는 것 또한 중요합니다.
  • 관리자가 새로 들어온 노동자에게 고객 확인을 하는 법을 보여주거나 가르쳐 줄 수 있는 기존 노동자를 추천해줄 수 있습니다. Scarlet Alliance의 Red Book과 같은 자료를 노동자에게 제공할 수도 있고, 이 책에서는 어디를 봐야 할지 동료들이 알려주는 방대한 자료이자 무엇을 찾아야 하는지 그리고 음경을 어떻게 배출시켜야 하는지에 대한 시각적인 예시를 제공합니다.

질문 : 노출전예방요법 및 노출후예방요법은 무엇이며 누가 이용 자격이 있습니까 ?

답변: 노출전예방요법 에이즈 음성인 사람들에게 사용되는 항레트로바이러스 약물로서 노출 에이즈 감염 위험을 현저히 줄여줍니다. 노출후예방 (PEP) 요법은 에이즈에 감염되었을 가능성이 있으면서 에이즈 음성인 사람들에게 유용합니다. 노동 상황에서 에이즈에 노출되는 것만으로 노출후예방요법의 근거가 되지는 않습니다. 의사나 간호사가 노출후예방요법을 처방할지의 여부를 평가할 것입니다.

  • 에이즈 예방은 오래도록 이행되어 왔고 노출전예방요법 또는 노출후예방요법을 정확히 사용하면 에이즈를 예방할 수 있습니다.
  • 노출전예방요법은 에이즈에 노출될 가능성이 있기 전에 보통은 매일 주기로 지속적으로 이뤄지거나 또는 필요에 따라 이뤄집니다(필요에 따른 노출전예방요법은 현재 남성과 성행위를 하는 시스젠더 남성에게만 권장되고 있습니다).
  • 노출전예방요법은 에이즈 감염 위험이 있는 모든 사람들, 예를 들어 남자와 성행위를 하는 남자, 트랜스젠더, 이성애자, 에이즈 감염 위험이 있으면서 약물을 주입하는 사람들에게 효과적인 에이즈 예방 전략으로 권장됩니다.
  • 노출후예방요법은 에이즈 노출 후 72시간 이내에 복용하면 에이즈 감염 위험을 현저히 낮춰줄 수 있는 단기 약물입니다.

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